Rozkład czasu pracy - jak sporządzić (wzór)

Przepisy Kodeksu pracy nie narzucają pracodawcom formy rozkładu czasu pracy. Może być indywidualny lub zbiorowy, może być elektroniczny lub papierowy. Rozkład czasu pracy musimy jednak opracować na co najmniej miesiąc i podać do wiadomości pracowników z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem.

Ponadto czas pracy musi zbilansować się w okresie rozliczeniowym - nawet gdy rozkład pracy obejmuje czas krótszy niż okres rozliczeniowy. Jak zatem tworzyć rozkłady czasu pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?

Imię: *

Nazwisko: *

E-mail: *

Telefon: *

Jakim obszarem zajmujesz się zawodowo? *

* Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wiedza i Praktyka z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a (dalej WiP) w celu przesyłania informacji handlowych drogą elektroniczną i przy użyciu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych przez WiP i w imieniu partnerów WiP. Mam świadomość swojego prawa do dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Wiem, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listy dystrybucyjnej WiP.

* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe